微型工业中实现股权分配的第一家企业诞生了！

Leen集团股权计划全面启动！

Leen集团的第一批股东获得了荣耀！

在行业升级的背景下，对经销商的全方位授权已成为公司的一项重要使命。对于Leen Group来说，引导经销商共同成长是公司的一项重要使命。今年6月，Leen集团再次召集1亿名首席执行官到沙巴学习，并启动了Leen重要的战略布局股权分配计划。

微商业部门第一家实现股权分配的企业

在Leen集团的创始人林芳芳看来，企业绝对不是一个人组成的，需要所有成员的共同努力。在竞争激烈的世界里，所有的竞争都将变成人才争议。人才是企业最重要的资产和核心要素。只有回归人才，服务人才，才能实现价值最大化。创始人的大模式和大爱情价值的影响促成了这个股权分配计划。

在高层培训会议上，股权分配计划正式启动，首批原代理商成为小伟薄股东的合作伙伴！乐恩成为第一家实现股权分配的微型企业！这一领导微型企业的战略举措必将推动Leen走向新的未来，开启企业发展的新篇章。

战略决定了公司未来的竞争格局

在企业发展过程中，Leen确定了五大战略，以促进企业流程和完善企业结构。作为一项长期发展战略，这五项战略需要全面的战略规划和实施。股权分配计划是五大战略之一。

系统化和标准化的股权分配计划将是实现这一战略的重要举措，并将为Lein未来的业务运营和资本行动确定明确的方向。同时，在不断完善企业结构，深化品牌价值的同时，更加全面地为企业的可持续发展做出贡献，提升企业价值。

五年内向Leen Talent释放30％的股权

对于所有经销商，股权分配计划对他们来说是一种直接的激励，这意味着每个经销商都有视觉上的优势。乐思集团自成立以来，本着“快乐做事，感恩”的宗旨，不断完善人才培养体系，实现人人的价值发展。

未来，Leen将在五年内将其30％的股权发放给具有一定条件和一致价值的Leren人才。现在，Leen迈出了第一步。只要经销商足够好，足够努力，他们就可以量身定制他们的贡献，实现价值，实现自我，同时打开财富之门，共同推动Leen的创业过程。这次的股权分配只是一个开始。每个经销商都有机会成为Lein未来的合作伙伴！

Leen集团将业务战略和股权计划相结合，不仅可以通过这一举措最大化股权价值，还可以促进企业发展值。建设将继续引进新鲜血液，汇集优秀的合作伙伴和人才，最大限度地发挥人才的价值。林恩芳创始人林芳芳认为，在Leen的创业梦想平台上，每个经销商都可以实现口袋财富和内在财富，共同携手未来，共同引领微商的发展。微型企业领域的领导者。