近日，随着农发行四川南充市分行增压加码的科级管理干部作风考评办法修订下发后，在该行市县两级行引发热议，成了干部职工工作之余讨论的热门话题。

据了解，该行为改变干部队伍作风，提升支农工作水平，更好地服务乡村振兴，去年探索性的实行了科级管理干部作风考评办法。今年初对包括市分行机关在内的市县两级行8个机构的28名科级管理干部2018年度的作风情况进行了测评，对得分靠后的2名同志和单项得分特别差的1名同志进行了提醒谈话。

近期，该行对这一办法进行了修订调整，出台了升级版科级管理干部考评办法。考核内容调整为领导作风、工作作风、思想作风、学习作风、生活作风、廉洁作风六大项，明确次年初由该行纪委牵头，成立专门测评领导小组，采取上下互评、管理对口、量化计分的方式，通过在该行机关和各县级支行现场测评，与干部职工座谈了解掌握情况等方式对被测评对象进行综合打分，对得分前3名的颁发证书，以资鼓励；测评得分排在后2名和单项得分特别差的靠后人员，纪委书记对其提醒谈话；对连续两次测评排名靠后人员，要求本人作出书面说明，纪委根据情况作出是否调整其工作岗位或工作地方的建议。

该行这一做法起到了较好震慑作用，干部队伍作风明显好转、干事创业热情明显高涨、服务质效明显提高。今年1-7月，投放粮油收储、项目建设、民营小微企业等各类贷款30亿元，7月末贷款余额达172.54亿元，较年初增加24.61亿元，增幅17%，贷款规模创建行23年来新高。同时，新营销长江大保护、农村公路、土地增减挂和旅游、教育扶贫等项目贷款22个近90亿元，其中已上报省分行待批5个17.48亿元，计划8月再上报省分行5个20亿元；营销对接小微企业18户，获省分行批复9户1695万元，投放8户825万元，另有2户1800万元已上报待省分行审批。

作风建设永远在路上。农发行南充市分行作为基层具体业务经办行，在业务转型发展和力争全行高质量发展这一关键时期，切实抓住关键少数，充分发挥干部队伍中关键群体的示范作用和头雁效应，引领干部队伍作风不断转变，为更好地服务南充乡村振兴奠定了坚实基础。（孙维波、李文）